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劳务派遣怎么避税

2019-07-23
  劳务派遣公司如何避税?很多劳务派遣公司走法律的擦边球进行避税,那么他们是怎么做到的?今天锦京财税带大家一起去看看。
 
  劳务派遣是指派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同,用人单位根据劳动实际需要与劳务派遣公司签订劳务派遣协议。雇主与派遣公司之间的关系是劳动关系;雇佣人与派遣公司之间的关系是劳动关系,与雇主的关系是有偿使用关系。目前,劳务派遣公司的劳务收入,差额征收增值税。 劳动合同法设立劳务派遣规定之后,各地劳务派遣工作迅速发展,劳务派遣差额征税的政策,被一些滥用,成为企业避税的重要手段。
 
  一、当前与劳动相关的税务相关问题主要包括劳务分配行业自身的逃税和企业利用劳务派遣的劳务发票进行扣除问题,主要表现在以下几个方面:
 
  1.劳务派遣公司管理外国虚拟发票的问题。一些劳务派遣公司向外界开具发票并使用假发票。雇主应在不开具发票的情况下开具发票,并发出“大头小尾”发票来隐瞒收入;一些劳务派遣公司使用不规则的发票或收据进行核算,并且他们被任意夸大,为实现减税目标而虚增成本。
 
  2.有些企业使用临时工,税收难以监控等。劳务发票现象非常严格。企业雇用临时工或劳动者,可以全额扣除已支付的人工费。有些企业通过劳动力成本,增加了开支。支出,达到逃避所得税的目的。从目前的审计案件情况来看,企业主要使用:从税务机关以外的单位和个人处购买劳务发票;虚拟劳务,虚拟发票;使用支付劳动力将利润转移给关联企业。其中利用虚开劳务费发票进行税前列支,是常见的偷税手段。与运营相关的一些成本和无法获得合法发票的费用以这种方式计入费用。劳务派遣怎么避税?就是通过利用法律的一些漏洞进行,但是这始终是不太合法的。
 
  劳务派遣怎么避税?在法律的范围内?
 
  根据国家税收政策,超过应纳税工资总额(2000元/人)的企业实际工资总额不得在税前缴纳,最高可支付企业所得税的25%,劳务发送时,工资总额可以包含在劳务中。费用在缴纳税款和合理避税之前全额支付。工资支出成本节约:劳务和租赁服务的工资和保险待遇直接计入人员外包劳务费,劳务费可直接输入企业的生产经营成本,合作企业可以获得两个好处。
 
  (1)降低企业工资总额,使企业能够有效利用上级批准的工资总额,实现人才战略的运行;
 
  (2)通过人工成本输入经营成本,抵消企业利润,减少企业原应付的企业所得税25%,达到合理节税的目的。例如,如果某类企业有100名外包人员,则每名员工的平均工资为2500元(包括基本工资,社会保障,福利补贴,奖金等)。公司税是劳务派遣(支付工资前):工资超过收入金额=(2500-2000元* 12月* 100人=60万元/年。超过部分应缴所得税: 600,000元* 25%=150,000元/年劳务派遣(支付工资后):企业不必承担上述企业所得税,储蓄成本为: 15万元/年。相当于150,000÷12: 100=125元/人/月。
 
  劳务派遣怎么避税?很多劳务派遣公司不会注重避税的合法性,始终会吃苦的,锦京财税是一家税务筹划公司,我们建议大家要在合法的范围内进行避税,如需帮助请与我们进行联系。

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