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残保金的税务筹划怎样做才能做得更完善

2019-08-26
  残保金的税务筹划怎么做才能做得更完善呢?这一块在做税务筹划的时候要从多个角度去考虑,比如说要考虑人数的问题了,虽然说作为一个用人单位,如果是安排了残疾人的话,那么是可以享受到优惠政策,但是在不同的地方可能也会真的会不一样,而且不同的地方对残疾人员员工的比例要求也是不一样的,比如说有一些地方就要求残疾人员的员工的数量不能够少于所有的员工数量的1.5%,还有些地方可能是规定1.7%,另外一些地方规定是1.6%,那么具体是怎么样的规定,这个必须要看当地的一些实际的情况来,如果残疾人员工的数量不能够达到这个标准的话,到时候就享受不到相应的税收优惠。
 
  残保金的税务筹划不论要考虑人员的数量之外,另外还要考虑的就是雇佣人员的一些要求了。我说在雇佣残疾人的时候,对于雇佣的时间的长短有什么要求的,比如说必须要在一年以上签劳动合同的时候,合同里面就要签一年以上的合同,才能够享受到税收方面的优惠,另外就是工资方面有什么要求的,如果是支付的工资比当地的最低工资还低,这样是不能够享受到税收的优惠的,必须要高于当地的最低工资标准才行。同时还要给这些残疾人员工交社会保险。然后才能够享受到相关的优惠待遇。
 
  残保金的税务筹划有一个问题也是至关重要,那就是残疾人这个概念是一个非常笼统的概念,具体的来说,单位在使用残疾员工的时候,还需要能够获得残疾人证书才行,比如说可能是一级残疾,也可能是二级残疾,能够得到残疾人证书才能够说明这是一个残疾人,然后才可以算在残疾人就业人员当中,那么相应的用人单位才可以有交税方面的一些优惠。关于这个费用的计算也是有所不同的,因为不同的地方计算的方式方法可能会不一样,这个需要看当地的一些规定了,比如说所在的省份或者所在的自治区,还有就是所在的直辖市,可能规定会有所不同,最后计算出来的情况就会有所出入。关于相关的优惠政策,也是要不断的去关注,因为这个优惠政策一直在发生变动,比如说在18年4月1号的时候,这个优惠政策做了一些变动,然后最新一期的会计法律法规出来之后也会做了一些变动,因此做税务筹划方面还应该考虑这些变动的问题。
 
  残保金的税务筹划相关的一些情况就暂时给大家介绍这么多,税务筹划做起来是不怎么容易的,尤其涉及到相关的政策才经常调整变动,有些时候可能享受得到优惠,另外一些情况之下可能就因为满足不了条件,最后就没有办法享受到税收方面的优惠了。因此做这个最好是有专业人士去做,比如有一些公司里面有专门的财会部门,有专门的工作人员可以做这个事情,那么相应的财会人员就要经常注意这方面的政策变动,如果自己所在的单位没有专门的财会部门做这个事,就可以考虑让税务筹划公司做这个业务。

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